Краще з такими не зв'язуватися: як розпізнати токсичного керівника ще на етапі співбесіди

Іноді на керівних посадах зустрічаються токсичні люди, які своїм зневажливим ставленням і завищеними вимогами не дають спокійно працювати. Для того, щоб уникнути подібної ситуації і зайвих хвилювань, ще на етапі співбесіди зверніть увагу на деякі "тривожні дзвіночки", зокрема, на поведінку і слова керівника.

Про це написала "Рубрика".

Зверніть на манеру спілкування керівника. Можливо стиль спілкування є неформальним, іноді навіть фамільярним, і присутній некоректний гумор, зокрема сексистський. Такий керівник зазвичай доручає підлеглим особисті завдання, які не входять до їхніх обов’язків, сприймаючи їх більше як "особистих помічників".

Якщо на вас за час співбесіди хоч раз підвищать голос – це теж поганий знак. Недобре і те, якщо ваш майбутній керівник змушує вас відчувати провину через те, що у вас є діти (або вони можуть з’явитися), або через ваш вік.

Можливо, керівник успадкував бізнес або отримав посаду завдяки зв'язкам, або ж він керує молодим підприємством і тільки вчиться будувати бізнес-процеси. Його компетенції скоріш за все не завжди відповідають вимогам, і він прагне компенсувати це за рахунок інших. Все це необхідно враховувати.

Раніше ми писали про 3 улюблені фрази аб'юзера. Також ми повідомляли, як врятувати вже зруйновані стосунки.