Лучше с такими не связываться: как распознать токсического руководителя еще на этапе собеседования

Иногда на руководящих должностях встречаются токсичные люди, которые своим пренебрежительным отношением и повышенными требованиями не дают спокойно работать. Чтобы избежать подобной ситуации и лишних волнений, еще на этапе собеседования обратите внимание на некоторые "тревожные звоночки", в частности, на поведение и слова руководителя.

Об этом написала "Рубрика".

Обратите на манеру общение руководителя. Возможно стиль общения неформальный, иногда даже фамильярный, и присутствует некорректный юмор, в частности сексистский. Такой руководитель обычно поручает подчиненным личные задачи, не входящие в их обязанности, воспринимая их больше как "личных помощников".

Если на вас за время собеседования хоть раз повысят голос – это тоже плохой знак. Нехорошо и то, если ваш будущий руководитель заставляет вас чувствовать вину из-за того, что у вас есть дети (или они могут появиться), или из-за вашего возраста.

Возможно, руководитель унаследовал бизнес или получил должность благодаря связям, или же он руководит молодым предприятием и только учится строить бизнес-процессы. Его компетенции скорее всего не всегда отвечают требованиям, и он стремится компенсировать это за счет других. Все это нужно учесть.

Раньше мы писали о 3 любимых фразах абьюзера. Также мы сообщали, как спасти уже разрушенные отношения.